Vad är diskriminering?

Diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnicitet, religion eller trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder är förbjuden enligt lag.
 

Detta gäller i arbetslivet, när du söker jobb eller yrkesbehörighet och i arbetslöshetsförsäkringen, i arbetsmarknadspolitisk verksamhet och arbetsförmedling utan offentligt uppdrag, vid start eller bedrivande av näringsverksamhet, för elever och studenter i förskola, skola och högskola, studiestöd, utbildningsverksamhet, inom hälso- och sjukvården, vid förmedling av varor, tjänster och bostäder t ex vid restaurangbesök, vid allmän sammankomst och offentlig tillställning, inom socialtjänsten och socialförsäkringen, värn- och civilplikt, medlemskap i vissa organisationer och offentlig anställning.

 

Diskrimineringsgrunden ålder omfattar områdena som gäller arbetslivet, utbildningsverksamhet och medlemskap i vissa organisationer.

Diskriminering är då en person blir sämre behandlad än någon annan i en liknande situation. Det kan vara när:

•  två personer söker ett jobb eller en studieplats de är lika kvalificerade för men ändå behandlas olika

•  en person inte får handla i en butik eller besöka en restaurang på grund av sitt funktionshinder eller sin etnicitet

Det kan också vara då det ställs omotiverade krav t ex.genom en bestämmelse som särskilt missgynnar en grupp

•  krav på fullgjord svensk militärtjänstgöring för att få ett jobb

•  en klädpolicy som inte tillåter vissa plagg på en arbetsplats eller skola

Trakasserier eller kränkande behandling är också diskriminering. Det är den drabbades upplevelse av situationen är avgörande för vad som är kränkande. Diskriminering förutsätter att en enskild person drabbas negativ pga. någon av grunderna ovan. Det finns också situationer då det kan vara fråga om brottsliga handlingar t ex. förtal, ofredande eller hets mot folkgrupp som kan anmälas till polisen.