Lagstiftning
Länkar till lagar och förarbeten i fulltext:
Diskrimineringslag (2008:567) och
Lag om Diskrimineringsombudsmannen (2008:568)
Lagarna ersätter tidigare lagar (se nedan) och är ämnade att ge ett mer
heltäckande skydd mot diskriminering och förstärka och effektivisera
ombudsmannainstitutet. De tidigare fyra ombudsmännen ersätts med en samlad
myndighet. Lagarna träder i kraft från och med den 1 januari 2009.
Lagen föregicks av propositionen
Ett starkare skydd mot diskriminering 2007/08:95
Lag (2006:67) om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever
Lagen täpper till den brist i diskrimineringsskyddet som saknades tidigare för barn och elever.
Skyddet gäller mot diskriminering på de grunder som omfattas av diskrimineringsskydd i tidigare lagstiftning nämligen
kön, sexuell läggning, funktionshinder, etnicitet och trosuppfattning.
utöver det skyddet finns i lagen även skydd mot annan kränkande behandling,
det vill säga mobbning och trakasserier utan anknytning till någon av de nämnda skyddsgrunderna.
Samtidigt som lagen infördes införde Skolverket ett barn- och elevombud,
BEO, som tar emot anmälningar gällande brott mot lagen.
Förarbetet var
Regeringens proposition 2005/06:38, trygghet, respekt och ansvar - om förbud mot
diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever.
Lag (2003:307) om förbud mot diskriminering
Lagen förbjuder diskriminering på grund av kön (sedan 1 juli
2005), sexuell läggning, funktionshinder, etnicitet och
trosuppfattning inom:
- arbetsmarknadspolitisk verksamhet,
- vid bedrivande av näringsverksamhet,
- yrkesutövning,
- medlemskap i arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation,
- vid tillhandahållande av varor, tjänster eller bostäder,
- inom socialtjänsten,
- i fråga om socialförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen, och
- inom hälso- och sjukvården.
Lag (2001:1286) om likabehandling av studenter i högskolan Lagen förbjuder diskriminering på grund av kön, sexuell
läggning, funktionshinder, etnicitet och trosuppfattning inom universitet och högskolor.
Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning Lagen
förbjuder diskriminering på grund av etnicitet, religion
eller annan trosuppfattning inom arbetslivet. Den påför
också en skyldighet för arbetsgivare att bedriva ett
målinriktat arbete för att främja lika möjligheter
i arbetslivet oavsett etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning.
Lag (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinderLagen
förbjuder diskriminering på grund av funktionshinder inom
arbetslivet. Med funktionshinder avses varaktiga fysiska eller psykiska
begränsningar av en persons funktionsförmåga.
Lag (1999:133) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning Lagen
förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning
inom arbetslivet. Med sexuell läggning avses homosexuell,
bisexuell och heterosexuell läggning.
Jämställdhetslag (1991:433) Lagen
förbjuder diskriminering på grund av kön inom
arbetslivet. Den påför också en skyldighet för
arbetsgivare att bedriva ett målinriktat
jämställdhetsarbete, att kartlägga löneskillnader
mellan kvinnor och män och att upprätta en plan för sitt
jämställdhetsarbete.